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中信建投基金:认可上交所调查 正开会讨论积极应对

2019-09-23 21:36 来源:人民经济网

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要改变整体框架,就需要“长短结合”,把短期聘用这一块放开,让学校对教师的聘用有一定的决定权,包括钱和空间,建立可以适应教师需求变化的教师管理体制是政府的责任。这些问题都解决了以后,还要采取补充机制。

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  原标题:【大众话题】老师去生二孩了,学生怎么办?在不能突破编制限制的前提下,学校或许只能想出收钱聘请代课教师、实行教师有序生育和排队生育等歪点子。说芭提雅是个国际性都,当然是个贬义。

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  所以整体上,如果改变现有的教师管理体系,我们今天讲的女教师产假等问题就会迎刃而解了。解决这个问题要怎么办?有两个思路。

  现在,解决的难点是现有的教师管理体制是责、权、利是分离的,权利在政府甚至是中央编办,责任也在政府的某一个部门,获利的是学校与教师。

  她们一生孩子就有半年产假,加上寒暑假,大半年上不了课。

  另一个思路就是由人力资源市场来解决,在教师聘用的总体人数上应该分为长期和短期,长期聘用的沿用现有的体制,短期聘用通过人力资源市场,这样才是顺应实际需要的体制。1951年以后,我们建立的教师管理体系是由政府包揽的计划管理体制,公立学校教师都是接受政府聘任,一辈子只能在这干。

  

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